Il est extrêmement important d’apprendre à connaître l’organisation et ses collaborateurs. Le questionnaire médical est adapté aux besoins spécifiques du secteur. Nous planifions tout et prévoyons, si nécessaire, un exposé pour sensibiliser les collaborateurs.

Pour pouvoir organiser un bilan cardio-vasculaire au sein d’une organisation, il est important de savoir si le site dispose de suffisamment d’espace pour installer une table d’examen et un vélo avec cardiomètre. Une sensibilisation des collaborateurs est recommandée avant l’entretien préliminaire, la prise de sang et l’examen clinique.

Après une première visite dans l’entreprise et une sensibilisation de tous les collaborateurs, un entretien préliminaire et une prise de sang sont organisés. Lors de l’entretien, on vérifie l’état de santé des collaborateurs concernés. Lors de la prise de sang, les éléments suivants sont mesurés:

• Sédimentation & CRP
• Glucose (prise de sang à jeun)
• Fonction rénale totale (DFGe, urée, créatinine)
• Enzymes hépatiques, cholestérol, thyroïde, PSA (homme)
• Un examen des urines et des selles peut éventuellement aussi avoir lieu (en concertation avec l’organisation)

Le bilan cardio-vasculaire est réalisé par une équipe experte de médecins du sport reconnus. Lors de la mesure clinique, les éléments suivants sont mesurés:

• Biométrie: taille, poids, IMC
• Auscultation du cœur, des poumons et de la thyroïde
• Examen de la gorge, de la bouche, des yeux et des oreilles
• Test cutané et examen neurologique
• Abdomen et Statique
• ECG au repos (facultatif)
• Fit Check-up avec mesure cardio (facultatif)

Un rapport d’entreprise anonyme peut être rédigé et faire l’objet d’une discussion avec l’organisation en vue de développer une politique de bien-être durable. Cela peut être couplé à des plans d’action.