FAQ

Questions fréquemment posées

B-Tonic est une initiative de Baloise. Pourquoi ? C’est simple. Parce que nous voulons être non seulement une compagnie d’assurance, mais aussi une compagnie de bien-être. Une approche solide et durable du bien-être aide les entrepreneurs à améliorer la santé physique, sociale et mentale de leurs collaborateurs. Le bien-être : un levier qui permet d’accroître la motivation, la connectivité et la productivité, pour un changement durable au travail. B-Tonic n’est pas une compagnie d’assurance, c’est une filiale de Baloise. Ensemble, nous aidons les organisations à améliorer le bien-être sur le lieu de travail.

Nous recensons les risques et les besoins de votre entreprise en effectuant différents scans de l’entreprise et en soumettant vos collaborateurs à des autotests, ce qui nous permet de mettre en place un accompagnement sur mesure. Parce que tous vos collaborateurs n’ont pas les mêmes besoins. Nous appréhendons le bien-être en fonction des besoins actuels et individuels, ce qui vous permet en tant qu’entreprise, d’avoir plus d’impact.

Instaurer une politique de bien-être dans votre entreprise sans une communication claire envers vos collaborateurs n’aurait que peu, voire aucun impact. B-Tonic se charge de tout, et ce grâce à une ‘boîte à outils RH’ composée de campagnes d’activation en ligne et hors ligne. Nous vous assistons dans la communication à vos collaborateurs afin de maximiser leur implication et leur engagement. En effet, la communication est essentielle pour garantir un engagement durable, surtout lorsqu’on lance de nouvelles initiatives.

Cette plateforme d’apprentissage modulaire en ligne prête à l’emploi est le ‘one stop shop’ sur lequel vous informez et vous motivez vos collaborateurs pour tout ce qui concerne le bien-être au travail. Elle est conviviale, accessible 24h sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an et compatible avec tout ordinateur de bureau, tablette et smartphone. Notre large éventail de thèmes scientifiquement étayés, de coachs, d’activités et de formations, aussi bien en ligne que hors ligne ou en mode hybride, nous permet de créer d’innombrables combinaisons afin de personnaliser le programme en fonction de chacun. Nous configurons, combinons et sélectionnons les éléments qui correspondent à votre plan et à votre budget pour élaborer le programme idéal adapté à votre entreprise, à votre équipe, voire même à chaque collaborateur individuellement.

Ce sont nos Wellbeing Assistants qui constituent le moteur de notre plateforme. Nous sommes votre point de contact pour l’élaboration de votre politique de bien-être durable sur la plateforme. Depuis l’élaboration de sa stratégie jusqu’à sa mise en œuvre : nos Wellbeing Assistants accompagnent votre entreprise de A à Z.

La plateforme Wellbeing Assistance est le cockpit central de la politique de bien-être de votre entreprise. Sur la base de données relatives à l’implication, à la participation et à la satisfaction, nous vous fournissons une évaluation permanente et un reporting détaillé présenté sous la forme d’un tableau de bord clair et lisible. Cela vous permet de mesurer le retour sur investissement de chaque initiative en vous faisant une idée précise du niveau de bien-être général de vos collaborateurs grâce à des données consolidées, et de prendre le pouls de votre entreprise.

Par le biais de partenariats, notamment avec l’Antwerp Management School, nous investissons en permanence dans la recherche scientifique. Cela nous permet d’être réellement au fait des préoccupations sur le lieu de travail et d’avoir un impact sur l’implication des collaborateurs. Grâce à notre collaboration avec des partenaires reconnus, nous adoptons une approche multidisciplinaire qui s’inscrit dans la durée, au contraire des initiatives ponctuelles.

ODD est l’abréviation d’Objectifs de Développement Durable (SDG pour Sustainable Development Goals en anglais). Le 25 septembre 2015, 193 États membres ont signé l’Agenda 2030 de développement durable et ont consigné les principaux défis sociétaux mondiaux dans un plan d’action comprenant 17 « Sustainable Development Goals » ou Objectifs de développement durable (ODD) en français, et 169 sous-objectifs. Ensemble, ils constituent les fondements pour éradiquer la pauvreté, combattre l’inégalité et protéger l’environnement et la paix d’ici 2030. Et ainsi assurer l’avenir de votre entreprise ou organisation.

Les 10 Good work goals suivent le point de vue des Nations Unies selon lequel un bon travail constitue une condition préalable essentielle à la réalisation de nombreux ODD. Avec les 10 Good work goals, nous conseillons les entreprises dans la création d’environnements de travail qui valorisent adéquatement les collaborateurs et qui soutiennent de bonnes sociétés. Nous véhiculons le message selon lequel il est essentiel de donner la priorité aux personnes pour la santé de l’économie, de la société et de l’environnement. Ces objectifs veulent souligner que les bonnes pratiques sur le lieu de travail sont une responsabilité démontrable, non seulement en période de stabilité et de prospérité, mais aussi en période de crise et de redressement.

Les Good Life Goals s’adressent à l’individu dans l’atteinte des ambitions des ODD. De la même façon que les Good work goals sont une traduction mondiale des ODD pour les entreprises, les entreprises internationales ont désormais aussi traduit les ODD pour les actions individuelles.

La notation ESG évalue la durabilité des entreprises sur base de la valeur que représentent ces entreprises pour les investisseurs. Autrement dit, la durabilité est un critère largement déterminant pour investir ou non dans une entreprise. ESG est l’abréviation de Environmental, Social et Governance. Pour le dire simplement : veillez, en tant qu’entreprise, à contribuer à l’environnement et à agir de manière écologique (Environment), à traiter votre capital humain avec soin (Social) et à gérer correctement votre organisation (Governance).

B-Tonic est un prestataire de services agréé pour le portefeuille PME en matière de conseils et de formations.

En quoi cela consiste-t-il concrètement ?

Le gouvernement flamand paie jusqu’à 30 % de vos conseils et de vos formations. La demande se fait entièrement en ligne. Pour pouvoir bénéficier de cette subvention, vous devez commencer par vous inscrire et ensuite alimenter votre portefeuille PME (électronique) via ce lien. Pour toute question pratique, appelez le numéro gratuit 1700. Appelez le numéro gratuit 1700.

B-Tonic est un prestataire de services agréé pour le portefeuille PME ainsi que pour le chèque employabilité, et dispose également d’un enregistrement de qualité auprès du Département de l’Emploi et de l’Économie sociale.

Numéro d’agréation de B-Tonic DV.A243403 – DV.O243402 – KDB000001929.

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Annelies Theunissen
People Sustainability Expert

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En tant qu’entrepreneur individuel, PME, grande entreprise ou organisation à but social employant au moins 1 salarié, vous bénéficiez grâce au chèque employabilité d’une aide pour identifier les problématiques en matière de travail faisable au sein de votre organisation. L’objectif est d’améliorer durablement les conditions de travail. Via des chèques, la Flandre finance jusqu’à 60% de votre projet, avec un plafond de 9 000 €.

La dernière journée pour soumettre vos demandes pour la mesure du chèque de faisabilité est le 31 juillet 2024.
La date limite pour réaliser des prestations est le 31 août 2024. Vous voulez en savoir plus sur le chèque de faisabilité ?