Nous concrétisons le S de ESG pour votre organisation
Vous recherchez des solutions de durabilité, de bien-être et dans le domaine ESG ? Nous vous aidons à dynamiser votre stratégie de bien-être en l’intégrant et en la reliant au pilier social de l’ESG.
Votre partenaire pour une croissance durable
Consultance
Besoin de conseils en matière de stratégies ESG, de bien-être et de durabilité ? Avec notre équipe d’experts, nous vous accompagnons dans la concrétisation d’un modèle économique durable.
Outils
Améliorez l’implication, la motivation et les performances de vos collaborateurs grâce à nos outils et analyses scientifiquement fondés. Pour des collaborateurs plus résilients et un avenir plus durable.
Solutions
Formation en ligne pour les entreprises - Nos experts pédagogiques réfléchissent avec vous à la combinaison optimale de conférences ou d'ateliers avec un apprentissage hybride en ligne.
Mon entreprise est-elle tenue de publier un rapport de durabilité ?
À partir de 2024, la directive européenne CSRD oblige les entreprises cotées en bourse et les grandes entreprises à publier un rapport de durabilité. Indirectement, cette obligation peut avoir un impact considérable sur votre entreprise. Envie de savoir si et quand votre entreprise est concernée ?
Remplissez notre questionnaire succinct et découvrez-le ici.
Mettez en œuvre dès aujourd'hui vos objectifs ESG de demain
Analyse People Sustainability
Dans le reporting ESG, le bien-être relève du S, le pilier Social, aux côtés des deux autres piliers que sont Environmental & Governance.
Vous voulez instaurer une politique de bien-être durable qui profite à la fois à votre entreprise et à vos salariés ? Dans le cadre d’un « programme People Sustainability », nous identifions tous les efforts que votre entreprise déploie en matière de bien-être et nous élaborons ensemble un plan d’action pluriannuel personnalisé en étroite relation avec les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.
Mettez en œuvre le pilier 'S' de l’ESG
Analyse et collecte des données
Analyses et ateliers préparatoires comprenant l’implication des parties prenantes et des analyses approfondies.
Définition de la stratégie et des objectifs
Analyse et atelier préparatoire pour définir ensemble les objectifs durables
Mise en œuvre
actions
Faites le lien entre les points d'action et les données afin de résoudre les problèmes et d'améliorer les stratégies
Réunion d’impact
Traduisez vos objectifs en un plan d'action. Discutez-en avec votre équipe : qui fait quoi, quand et avec qui ?
Évaluation et reporting
Évaluation dans le tableau de bord. Bénéficiez de conseils d'experts pour améliorer votre score S.
Rapport des tendances Bien-être et Durabilité
De plus en plus d’entreprises réalisent que le bien-être et les bénéfices se renforcent mutuellement et font du bien-être de leurs collaborateurs une priorité stratégique. Parce qu’une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs est attrayante et connaît moins d’absentéisme ou de rotation de personnel. 90 % (!) des salariés qui travaillent dans une organisation à fort impact social se sentent plus inspirés, plus motivés et plus impliqués. En même temps, l’organisation augmente son score de durabilité (ESG). Bref, le bien-être constitue le fondement d’un modèle d’entreprise durable. La question est de savoir par où commencer.
Quelques-uns de nos clients
Cas
17 avril, 2024
L'attention portée au bien-être est un thème dans lequel De Cronos Groep excelle. B-Tonic a aidé Cronos Care à...
Planifiez votre conseil
Annelies Theunissen
People Sustainability Expert
